Процесс отбора претендентов

Наш подход к подбору персонала

Основной особенностью нашего подхода к поиску новых сотрудников является идея их соответствия компании. Мы считаем, что для взаимопонимания в работе необходимо совпадение взглядов сотрудников на рабочий процесс, а кроме этого и сходство некоторых других ключевых взглядов. Практика показывает, что в случае такого соответствия работать с людьми — приятно и эффективно. В обратной же ситуации взаимное непонимание не приводит к хорошим результатам. Этот факт учитывается нами при вынесении решения о принятии в свои ряды нового человека. Мы — за комфортный процесс и отличные результаты!

Профессиональный опыт, ключевые навыки и знания кандидатов — это всегда очень важно. Но иногда мы готовы приглашать людей и без опыта работы, поскольку для нас важны не только имеющиеся знания потенциальных сотрудников, но и их личностные качества. Всему, что необходимо, мы поможем научиться — это более чем реально. А вот приобрести или изменить какие-то качества значительно сложнее.

В целом претенденты на вакансии компании должны соответствовать нашим представлениям о подходящих кандидатах. Эти представления сложились на основании нашего опыта взаимодействия с разными людьми и на данный момент достаточно ясны.

Нашей характерной чертой является очень внимательное отношение к выбору новых сотрудников. В числе наших ценностей — комфортная рабочая атмосфера и хороший микроклимат в коллективе, поэтому мы прикладываем большие усилия для того, чтобы их сохранить и при появлении новых людей.

Помимо всего прочего, мы заинтересованы в людях, которые придут к нам надолго. Со своей стороны мы стараемся обеспечивать условия, необходимые для этого.

Что ожидает претендентов?

Поскольку мы относимся к новым сотрудникам нашей компании с большим вниманием, в рамках процесса оценки кандидатов на наши вакантные должности мы стараемся максимально точно, насколько это возможно, определить уровень их соответствия нашим представлениям. Поэтому наш процесс может состоять из нескольких этапов, каждый из которых позволяет нам лучше понять этот уровень. Перед тем, как предложить человеку работу, мы должны быть уверены в том, что подходим друг другу.

Итак, если вы решили, что хотите работать у нас, заявили об этом, а мы, в свою очередь, также решили, что хотим узнать о вас больше, вас ожидает, как минимум, два этапа. Мы пригласим вас на встречу (их может быть несколько), а также предложим выполнить тестовое задание. Каждый из наших этапов важен, поскольку следующего может и не быть, а положительное решение мы можем вынести, разумеется, только после прохождения всех этапов.

Описанная система взаимодействия с претендентами на наши вакансии не только помогает нам понять, является ли потенциальный сотрудник подходящим или нет. В рамках наших встреч соискатели общаются с несколькими руководителями, а также получают «живое» представление о компании, что, по нашему мнению, помогает и претендентам определить, насколько компания подходит им.

Что мы ценим Вакансии FAQ →

Что мы предлагаем

  • работу в молодой и дружной команде в одной из наиболее «живых» и прогрессивных сфер деятельности;

  • возможности обучения и развития: корпоративную литературу, опыт и помощь наших сотрудников, участие в отраслевых мероприятиях;

  • возможности дальнейшего роста: с развитием компании будут появляться новые роли и должности, на которых мы хотим видеть, в первую очередь, проверенных временем сотрудников;

  • корпоративные мероприятия и развлечения: мы любим не только хорошо работать, но и хорошо отдыхать;

  • возможность участвовать в развитии компании: мы приветствуем инициативы и поддерживаем любые здравые идеи;

  • комфортное рабочее окружение: на наш взгляд, это очень важно, поэтому мы располагаемся в современном, красивом и просторном офисе;

  • нормированный график работы: с понедельника по пятницу, с 9:00 до 18:00 с перерывом на обед (с 13:00 до 14:00);

  • оформление по трудовому кодексу РФ.